Sa 60ú haois, b'ionann an tseachtain oibre i dtáirgeadh agus thart ar 90-1967 uair an chloig. San Aontas Sóivéadach go dtí 6, cleachtadh seachtaine oibre 7-5 lá. Na laethanta seo tá seachtain oibre 40 lá (35 uair) againn. Agus sa Fhrainc, mar shampla, tá seachtain oibre 48 uair an chloig ann, agus go ginearálta, de réir reachtaíocht na hEorpa, ní féidir leis an bhfoireann níos mó ná XNUMX uair sa tseachtain a oibriú, ragobair san áireamh. Agus leanann coinníollacha oibre ag feabhsú, ar a laghad i sochaí sibhialta an Iarthair.
Agus don tseachtain 40 uair an chloig, dála an scéil, táimid buíoch don monaróir gluaisteán Meiriceánach Henry Ford, a thug isteach go sciliúil é i 1926. Ghlac sé seo fréamhacha agus tháinig sé mar bhunús leis.
Agus anois leanann an t-athchóiriú i dtreo an tseachtain oibre a ghiorrú. A bhuí le hardáin abhcóideachta ar nós 4-Day Week Global agus uathriail meithle smaointe, chomh maith leis na hathruithe drámatúla a tharla de bharr cianobair le linn na paindéime, seans go bhfuil athrú radacach eile á fheiceáil againn ar an mbealach ina n-oibrímid.
Sna 30idí, thuar an t-eacnamaí John Maynard Keynes go mbeadh seachtain oibre 15 uair an chloig mar thoradh ar dhul chun cinn teicneolaíochta. Níl muid ann go fóill, ach eisíodh torthaí na trialach is mó ar domhan den tseachtain oibre ceithre lá le déanaí, agus léirigh siad torthaí thar a bheith dearfach. Rinneadh an staidéar sa Bhreatain Mhór ó Mheitheamh go Nollaig 2022, nuair a d’aistrigh 61 cuideachta le thart ar 2900 fostaí go seachtain ceithre lá bunaithe ar an tsamhail 4-Lá Week Global 100-80-100. Tugann an tsamhail seo le tuiscint 100% den phá ar 80% d’uaireanta oibre mar mhalairt ar oibleagáid táirgiúlacht 100% ar a laghad a choinneáil.
Labhraíonn na torthaí ar a son féin: tá 92% de na heagraíochtaí rannpháirteacha ag síneadh na seachtaine oibre ceithre lá, tá 4% eile ag claonadh i dtreo é a shíneadh, agus níl ach 4% de na rannpháirtithe cinnte nach bhfuil ag cur síneadh leis. Ina theannta sin, dúirt 90% de na fostaithe go cinnte gur mhaith leo leanúint ar aghaidh ag obair ceithre lá sa tseachtain.
I measc na n-éachtaí eile tá méadú 1,4% ar an meán ar ioncam le linn na tréimhse trialach, agus i gcomparáid leis an tréimhse chéanna sna blianta roimhe sin, thuairiscigh eagraíochtaí meánmhéadú 35% ar ioncam. Ag cur leis na torthaí dearfacha seo bhí laghdú 57% ar láimhdeachas fostaithe, agus thuairiscigh 55% d’fhostaithe méadú ar a gcumas ag an obair. Dúirt 15% nach gcuirfeadh aon mhéid airgid orthu aontú ar sceideal cúig lá ag a gcéad phost eile.
Agus cé gur cosúil gur smaoineamh iontach é an tseachtain 4 lá, ní oibríonn sé do gach tionscal agus gnó. Mar shampla, san earnáil seirbhíse. D'fhéadfadh strus, dóiteán, scor agus coinbhleachtaí sceidealaithe a bheith mar thoradh ar aistriú go dtí an tsamhail 100-80-100. Ní mór do chuideachtaí freisin an ceann is fearr a roghnú dóibh: uaireanta oibre laghdaithe gach lá do gach fostaí nó laethanta saoire ar an Luan nó ar an Aoine do ghrúpaí áirithe chun leanúnachas gnó a chinntiú i rith na seachtaine oibre.
Léigh freisin: